Avaliação
Cada funcionário passa por, ao menos, uma avaliação formal a cada ano. Em uma comunicação aberta e recíproca com o gerente, o funcionário receberá um feedback sobre seu desempenho no cargo que exerce e sobre seu desenvolvimento profissional, desenvolvendo ainda um plano de capacitação com objetivos mensuráveis. 

Mercado de Trabalho Interno
A Atlas Copco trabalha de forma transparente em relação às ofertas de empregos internos, em que todas as vagas abertas são divulgadas e e estão acessíveis a todos os funcionários. Todos os funcionários são, sob o mesmo nível de igualdade, livres para se candidatar a qualquer vaga a que estejam qualificados, por iniciativa própria.

Treinamento 
Uma das principais responsabilidades de todos os gerentes na Atlas Copco é ajudar seus funcionários, sejam eles homens ou mulheres, a crescer em suas profissões. Os treinamentos oferecem orientações e ajudam a identificar possíveis oportunidades de desenvolvimento voltado ao crescimento profissional do funcionário a longo prazo.